Partners in een Gezonde Organisatiecultuur

In onze visie is werken aan een gezonde organisatiecultuur het meest effectief wanneer zowel wordt gewerkt aan de preventieve kant (bewustwording creëren om ongewenst en niet integer gedrag op de werkvloer te voorkomen) als aan de repressieve kant (het sanctioneren van ongewenst en niet integer gedrag). In een gezonde organisatiecultuur waarin integer handelen de standaard is, wordt volgens ons aan de volgende vier voorwaarden voldaan:

1. Beleid en regelgeving zijn op orde; 

2. Leidinggevenden laten voorbeeldgedrag zien;

3. Medewerkers zijn zich bewust van het gedrag dat van hen wordt verwacht;

4. Er wordt adequaat geacteerd wanneer wordt gehandeld in strijd met geldende normen en waarden.

Al naar gelang de wensen of de aandachtspunten binnen een organisatie, kan worden ingezet op een of meer van de voornoemde punten.

We werken vanuit een aantal kernwaarden. We zijn benaderbaar, betrokken, communicatief sterk en leveren kwaliteit. Dit doen we altijd met oog voor mens, cultuur én organisatie. We luisteren, stellen de juiste vragen en nemen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces.

Partners in Integriteit zet zich in voor het versterken van een gezonde en duurzame organisatiecultuur, waarin integer handelen de standaard is. Partners in Integriteit staat tevens voor duurzaam ondernemen met aandacht voor elkaar en onze omgeving. We streven ernaar om onze bedrijfsactiviteiten op een zo duurzaam mogelijke manier uit te voeren, met aandacht voor een leefbare maatschappij.

Partners in Integriteit wil daarnaast een bijdrage leveren aan goede doelen die ons aan het hart gaan. Daarom doneert Partners In Integriteit een percentage van elke opdracht aan Stichting MD. Deze stichting zet zich in om de ziekte myotone dystrofie – de meest voorkomende (en dodelijke) spierziekte in Nederland- de wereld uit te bannen. In overleg met opdrachtgevers kan ook worden gekozen voor een ander goed doel.